Mediacje pracownicze
Masz do czynienia ze sporem o wynagrodzenie?
Pojawiło się postępowanie dyscyplinarne?
Masz problem w sprawach dotyczących nadgodzin?
Doświadczyłeś/aś mobbingu, bullyingu, lub dyskryminacji?
Problemy w kwestiach związanych z rozwiązaniem umowy o pracę?
Konflikt pomiędzy pracownikami, którzy nie mogą znaleźć wspólnego języka?
Czy w Twojej firmie pojawia się mobbing, bullying? Przepracowujesz się, zostając dłużej niż planowałeś? Zostałeś zwolniony, ale coś tu nie gra? Masz trudności z uzgodnieniem sprawiedliwych warunków pracy? Czekasz na odszkodowanie, które się nie pojawia? A może masz na głowie groźbę postępowania dyscyplinarnego?
Zanim zdecydujesz się na drogę sądową, rozważ mediację. To sprawdzona metoda rozwiązywania konfliktów – niezależnie od tego, czy chodzi o spory między Tobą a pracodawcą, czy problemy wśród pracowników lub pracodawcą a związkami zawodowymi. Mediacja nie tylko pomoże Ci znaleźć rozwiązanie sporu, ale również może naprawić relacje w pracy i otworzyć drogę do dalszej współpracy.
Mediacja to szansa na spokojne i skuteczne rozwiązanie problemów, zanim sytuacja eskaluje. Daj sobie i swoim współpracownikom możliwość kontynuowania pracy w zdrowej, wspierającej atmosferze.
Co zyskujesz dzięki mediacjom pracowniczym?
Rozumiemy, jak trudne mogą być niektóre sytuacje w pracy i jak ważne jest, aby znaleźć sposób na porozumienie. Dlatego kładziemy nacisk na otwartą rozmowę i wspólne szukanie rozwiązań. Niezależnie od tego, czy chcesz dalej pracować razem, czy rozważasz rozstanie w sposób, który będzie korzystny dla obu stron, mediacje mogą pomóc ułatwić ten proces.