Przejdź do treści

Mediacje pracownicze

Masz do czynienia ze sporem o wynagrodzenie?

Pojawiło się postępowanie dyscyplinarne?

Masz problem w sprawach dotyczących nadgodzin?

Doświadczyłeś/aś mobbingu, bullyingu, lub dyskryminacji?

Problemy w kwestiach związanych z rozwiązaniem umowy o pracę?

Konflikt pomiędzy pracownikami, którzy nie mogą znaleźć wspólnego języka?

Czy w Twojej firmie pojawia się mobbing, bullying? Przepracowujesz się, zostając dłużej niż planowałeś? Zostałeś zwolniony, ale coś tu nie gra? Masz trudności z uzgodnieniem sprawiedliwych warunków pracy? Czekasz na odszkodowanie, które się nie pojawia? A może masz na głowie groźbę postępowania dyscyplinarnego?

Zanim zdecydujesz się na drogę sądową, rozważ mediację. To sprawdzona metoda rozwiązywania konfliktów – niezależnie od tego, czy chodzi o spory między Tobą a pracodawcą, czy problemy wśród pracowników lub pracodawcą a związkami zawodowymi. Mediacja nie tylko pomoże Ci znaleźć rozwiązanie sporu, ale również może naprawić relacje w pracy i otworzyć drogę do dalszej współpracy.

Mediacja to szansa na spokojne i skuteczne rozwiązanie problemów, zanim sytuacja eskaluje. Daj sobie i swoim współpracownikom możliwość kontynuowania pracy w zdrowej, wspierającej atmosferze.

Co zyskujesz dzięki mediacjom pracowniczym?

Rozumiemy, jak trudne mogą być niektóre sytuacje w pracy i jak ważne jest, aby znaleźć sposób na porozumienie. Dlatego kładziemy nacisk na otwartą rozmowę i wspólne szukanie rozwiązań. Niezależnie od tego, czy chcesz dalej pracować razem, czy rozważasz rozstanie w sposób, który będzie korzystny dla obu stron, mediacje mogą pomóc ułatwić ten proces.